科投集團旗下光谷產業投資公司成立6年來，始終將員工學習培訓作為一項戰略任務來部署、推進、落實，公司在成立之初提出打造一支“專業、專注、創新、高效”的投資團隊，每年都會根據工作實際制定學習培訓計劃並嚴格落實，將學習培訓列入企業文化建設的重要組成部分。
2016年，我們針對財務、法律、投資等方面進行專題培訓，夯實員工基礎理論知識。 2017 年，我們充分利用投資企業和中介機構資源，邀請華星光電、長江存儲、德勤會計事務所等專家開展了 6 期“產業講堂”活動，豐富員工知識結構。 2018年，我們派員工參加物聯網博覽會、光博會、小米AIoT開發者大會等行業盛會及中信資本市場論壇等專業論壇，開拓員工視野。 2019年，我們組織內部行業研究和分享，要求員工在深入了解行業專業知識的同時，用通俗易懂的話語向大家講解，提升獨立研究和高效表達能力。 2020年，我們制定《員工素質提升方案》，系統性安排全年學習培訓工作，將個人素質能力提升納入績效考核，建立學習分享評分獎勵機制，進一步提高學習效果和培訓質量。 2021年，我們深入踐行全員投資人理念，將全體員工分為4個投資小組，完成了顯示面板、智能制造、汽車電子、半導體等四個行業的深入研究和分享，提升團隊協同研究和主動學習能力。 6年來，我們組織了90余次內外部培訓和分享，形成了30余篇行業研究報告，2人獲得學歷提升，1人通過CFA（特許金融分析師）考試，1人通過FRM（金融風險管理師）考試，2人通過注冊會計師考試，2人通過法律職業資格考試，6人獲得中級經濟師職稱。截止目前，公司員工碩士及以上學歷佔比69%、中高級職稱佔比34%、5人為中國注冊會計師，1人為澳洲注冊會計師，6人具有法律職業資格。公司已形成崇尚學習、樂于分享的良好氛圍。 在歷年學習培訓取得初步成效的基礎上，2022年我們將進一步創新學習形式、豐富培訓內容，開展以4個專項研究課題（新能源汽車產業鏈課題、企業破產重整課題、企業上市課題、企業融資課題）、1個行業深度培訓（知芯計劃）、N個行業基礎研究為主要內容的“4+1+N”系列學習培訓活動。 光谷產業投資公司將持續開展員工學習培訓活動，將學習培訓作為提升員工綜合素質的重要手段，作為增強公司核心競爭力的重要舉措，作為企業文化建設的重要組成部分，促進員工和公司共同成長、共同進步。
