2022年是中國共產主義青年團成立100周年，也是“十四五”規劃關鍵之年，為更好展現科投集團干部職工干事創業、擔當作為、積極奉獻的風采，引導科投集團全體黨員干部職工以堅定的信念攻艱克難、奮勇爭先，實現科投集團高質量發展，為加快建設具有全球影響力的“世界光谷”貢獻力量。我們從眾多優秀的骨干青年中選出一批“青年先鋒”代表人物，讓我們一起來聆听他們的故事。
光谷置業 張小浩
在光谷置業（武漢）有限公司（以下簡稱光谷置業公司）有這樣一位年輕人，他2019年8月加入公司，自入職以來，團結同事，攻堅克難，以飽滿的工作熱情和扎實的工作作風，實現了自身的成長和進步。他就是光谷置業公司工程管理部工程師張小浩。
談起成長的“加速度”與“高質量”，他說的最多的就是企業的關懷與團隊的支持。仔細考察張小浩的個人“軌跡”，領導和同事們都能清晰地看到一種高度的責任感、強烈的使命感和無畏挑戰的信念感。
1.首迎艱巨挑戰 初獲住戶好評
2019年8月入職後，張小浩受委派負責之寓航天項目施工收尾及維修工作。恰逢之寓?航天項目首次迎接大批集中入住的企業住戶，如何高質高效的保障首批住戶的入住環境，成為了初入光谷置業公司的張小浩要迎接的第一個艱巨而重要的挑戰。
張小浩深知，住戶服務是企業的“生命線”。
集中入住初期，之寓?航天的住戶報修量較多。在公司的統一部署下，他提前準備，多方協調，建立起“住戶報修-運營接單-工程響應”的工作機制。從常規報修事項的梳理，到維修人力物力的安排，到溝通各參建維保企業簽訂質保維修協議，他將維修響應機制建立至完善，事無巨細，用自己的實際行動，激勵著來自不同部門的同事和不同專業領域的合作方，大大增強了團隊凝聚力，有效提高了之寓?航天項目的住戶服務質量。
隨著一張張報修單的及時完結，之寓?航天項目贏得了廣大住戶們的好評。那一刻，張小浩的內心也充滿了成就感。
2.護航軍運警員 打響“之寓”品牌
2019年10月，武漢市舉辦軍運會期間，約200名外地護航軍運會的警員入住之寓?航天項目。張小浩接受公司委派，負責項目工程保障工作，這是迎接他的第二個挑戰。
接到公司的部署，他立即將滿腔的工作熱情投入新的挑戰中去。2024年09月21日至10月31日，駐點之寓?航天項目現場的36個日夜，他累計處理完成警員的維修保障服務需求300余項。凌晨時分的公寓，總有他維保搶修的身影。
一分耕耘，一分收獲，他在平凡的工作中默默的付出，用細致入微的服務，給了護航軍運會的警員良好的入住體驗。軍運會結束後，之寓?航天項目獲評“學警之家”榮譽，打響了公司“之寓”品牌。
3.創新實干擔當 助力項目開工
2019年11月，光谷置業公司持續響應國家“房住不炒”的政策，在長租公寓領域不斷發力，要將之寓?未來項目打造成省市招才引資、招商引資的重點配套工程。該項目意義深遠，任務艱巨，公司經過深思熟慮，組建項目專班團隊，全力推進項目建設。如何搶節點、早開工，是專班成員張小浩面臨的第三個挑戰。
“機遇只鐘情于有準備的頭腦。”他日以繼夜，細致梳理報建審批流程，在公司的支持下，高頻對接管委會各職能部門；打破傳統思路，大膽前置相關重難點工作，突破性的先行辦理了開工備案手續。
2024年09月21日，之寓?未來項目舉辦開工儀式並順利開工，張小浩成功完成了之寓?未來項目盡早開工的挑戰，更為推進項目提速創造了有利的條件。
4.?哿ν 墓? 腳步綻放芳華
開工即沖刺，順利完成項目開工任務後的張小浩，又迎來了他的第四個挑戰——保質保量實現之寓?未來項目首開區2021年交付目標。
項目建設工期緊、質量要求高，他始終堅持吃苦在前，做事在前，與項目專班團隊全天駐守一線，每日現場巡查，督辦建設進程。
為了不佔用工人上下運輸材料的電梯資源，他和團隊同事每天步行上樓檢查。每天超過2萬步的行走，時刻巡視現場施工質量。功夫不負有心人。在項目組的齊心協力下，之寓?未來項目克服了疫情封閉、雨季汛期等困難，最終在不到一年半的工期內，順利完成了首開區947套精裝住房建設，于2021年7月完成交付華為等重點招商企業員工入住的目標！
有了這一漂亮成績，之寓?未來項目不僅在高新區、集團等組織的綜合檢查中，連獲高新區“十佳工地”、“湖北省建築工程安全文明施工現場”等獎項，更保證了項目開發的預期收益。
如今，之寓公寓已經成為武漢青年人才安居的聚集地。而再回憶起在之寓項目的這段經歷，張小浩和他的伙伴都感到無比的自豪，他經常笑說︰“每天的2萬步，換來項目按節點完成，值！”
（張小浩與同事參加集團運動會，右一為張小浩）
事勞而不覺其累，張小浩，以兢兢業業、團結協作的工作態度推動著公司項目的發展，身體力行的傳遞著“之寓，寓建夢想家”的品牌理念；以與時俱進、不斷創新的無畏勇氣迎接時代賦予的機遇與挑戰；更用一顆赤誠的心塑造了一名新時代青年先鋒的良好形象，也塑造了一個值得大家學習的榜樣。
